奥斯卡·旷：修订间差异

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奥斯卡·萨姆依·旷（Oscar Samyi Kuang，1966-2047），男，侯爵，[[大旷帝国]]晶石学家和机械工程师，[[ISMI]]~~处长与总负责人，兼任~~[[科勒皇立理工学院]]晶石系教授。

奥斯卡·萨姆依·旷（Oscar Samyi Kuang，1966-2047），男，侯爵，[[大旷帝国]]晶石学家和机械工程师，[[ISMI]]处长与总负责人，[[大旷帝国科学院]]院士，兼任[[科勒皇立理工学院]]晶石系教授。

奥斯卡并不直接参与研究，而是统筹规划部门的短期和长期工作计划，制定研究方向和方针，以及调节部门内的人际关系和其他琐事。虽然不直接参与科研，但他在学术界的声誉甚佳。在很长一段时间内，奥斯卡为新进入学术界的科研人员提供了许多“庇佑”，包括协调资金、矛盾、职位等。奥斯卡因此也在学术界积累了相当的人脉和势力和话语权，但他并不太愿参与科研项目有关的决策，而更让研究者自行把握。

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魏启历1997年6月，奥斯卡被秘密招聘进入ISMI。

~~魏启历2000年，奥斯卡终于获得了助理教授头衔。~~

魏启历2004年，奥斯卡终于获得了助理教授头衔。

魏启历2005年10月，奥斯卡因为上级的器重、卓越的管理能力、累积的人脉被任命为新一任ISMI处长，并凭此从学院获得了教授头衔。他不得不承认自己组织工程、协调人际关系的能力比并不突出的科研能力强了太多，并逐渐接受了这一点，渐渐减少了对于一线研究工作的精力投入。

魏启历2005年10月，奥斯卡因为上级的器重、卓越的管理能力、累积的人脉被任命为新一任ISMI处长，并马上凭此从学院获得了教授头衔。他不得不承认自己组织工程、协调人际关系的能力比并不突出的科研能力强了太多，并逐渐接受了这一点，渐渐减少了对于一线研究工作的精力投入。

魏启历2009年，ISMI在[[魏启自然]]上连续发表多篇重磅论文，系统性地支撑了[[欧沃]]提出的假说，并因此集体获得了[[辉光奖]]，这与奥斯卡的支持有很大关系。

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-奥斯卡·萨姆依·旷（Oscar Samyi Kuang，1966-2047），男，侯爵，[[大旷帝国]]晶石学家和机械工程师，[[ISMI]]处长与总负责人，兼任[[科勒皇立理工学院]]晶石系教授。
+奥斯卡·萨姆依·旷（Oscar Samyi Kuang，1966-2047），男，侯爵，[[大旷帝国]]晶石学家和机械工程师，[[ISMI]]处长与总负责人，[[大旷帝国科学院]]院士，兼任[[科勒皇立理工学院]]晶石系教授。
 奥斯卡并不直接参与研究，而是统筹规划部门的短期和长期工作计划，制定研究方向和方针，以及调节部门内的人际关系和其他琐事。虽然不直接参与科研，但他在学术界的声誉甚佳。在很长一段时间内，奥斯卡为新进入学术界的科研人员提供了许多“庇佑”，包括协调资金、矛盾、职位等。奥斯卡因此也在学术界积累了相当的人脉和势力和话语权，但他并不太愿参与科研项目有关的决策，而更让研究者自行把握。
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 魏启历1997年6月，奥斯卡被秘密招聘进入ISMI。
-魏启历2000年，奥斯卡终于获得了助理教授头衔。
+魏启历2004年，奥斯卡终于获得了助理教授头衔。
-魏启历2005年10月，奥斯卡因为上级的器重、卓越的管理能力、累积的人脉被任命为新一任ISMI处长，并凭此从学院获得了教授头衔。他不得不承认自己组织工程、协调人际关系的能力比并不突出的科研能力强了太多，并逐渐接受了这一点，渐渐减少了对于一线研究工作的精力投入。
+魏启历2005年10月，奥斯卡因为上级的器重、卓越的管理能力、累积的人脉被任命为新一任ISMI处长，并马上凭此从学院获得了教授头衔。他不得不承认自己组织工程、协调人际关系的能力比并不突出的科研能力强了太多，并逐渐接受了这一点，渐渐减少了对于一线研究工作的精力投入。
 魏启历2009年，ISMI在[[魏启自然]]上连续发表多篇重磅论文，系统性地支撑了[[欧沃]]提出的假说，并因此集体获得了[[辉光奖]]，这与奥斯卡的支持有很大关系。