奥斯卡·旷:修订间差异
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“我选择了人类。”——奥斯卡·旷 | |||
“就算现在看不出来,再微不足道的改变和救援,也是有意义的。”——奥斯卡·旷 | |||
“生命不该成为束缚,而是美好的载体。”——奥斯卡·旷 | |||
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奥斯卡·萨姆依·旷(Oscar Samyi Kuang,1966-2047),男,侯爵,[[大旷帝国]]晶石学家和机械工程师,[[ISMI]] | 奥斯卡·萨姆依·旷(Oscar Samyi Kuang,1966-2047),男,侯爵,[[大旷帝国]]晶石学家和机械工程师,[[ISMI]]处长与总负责人,[[大旷帝国科学院]]院士,兼任[[科勒皇立理工学院]]晶石系教授。 | ||
奥斯卡并不直接参与研究,而是统筹规划部门的短期和长期工作计划,制定研究方向和方针,以及调节部门内的人际关系和其他琐事。虽然不直接参与科研,但他在学术界的声誉甚佳。在很长一段时间内,奥斯卡为新进入学术界的科研人员提供了许多“庇佑”,包括协调资金、矛盾、职位等。奥斯卡因此也在学术界积累了相当的人脉和势力和话语权,但他并不太愿参与科研项目有关的决策,而更让研究者自行把握。 | 奥斯卡并不直接参与研究,而是统筹规划部门的短期和长期工作计划,制定研究方向和方针,以及调节部门内的人际关系和其他琐事。虽然不直接参与科研,但他在学术界的声誉甚佳。在很长一段时间内,奥斯卡为新进入学术界的科研人员提供了许多“庇佑”,包括协调资金、矛盾、职位等。奥斯卡因此也在学术界积累了相当的人脉和势力和话语权,但他并不太愿参与科研项目有关的决策,而更让研究者自行把握。 | ||
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魏启历2005年10月,奥斯卡因为上级的器重、卓越的管理能力、累积的人脉被任命为新一任ISMI处长,并马上凭此从学院获得了教授头衔。他不得不承认自己组织工程、协调人际关系的能力比并不突出的科研能力强了太多,并逐渐接受了这一点,渐渐减少了对于一线研究工作的精力投入。 | 魏启历2005年10月,奥斯卡因为上级的器重、卓越的管理能力、累积的人脉被任命为新一任ISMI处长,并马上凭此从学院获得了教授头衔。他不得不承认自己组织工程、协调人际关系的能力比并不突出的科研能力强了太多,并逐渐接受了这一点,渐渐减少了对于一线研究工作的精力投入。 | ||
魏启历2009年,ISMI在[[魏启自然]]上连续发表多篇重磅论文,系统性地支撑了[[ | 魏启历2009年,ISMI在[[魏启自然]]上连续发表多篇重磅论文,系统性地支撑了[[欧沃·洛普]]提出的假说,并因此集体获得了[[辉光奖]],这与奥斯卡的支持有很大关系。 | ||
魏启历2032年10月,ISMI再次迎来了部门大调整。奥斯卡正式退休,同时[[安德比鲁斯·旷]]则卸任首席科学家一职,正式从奥斯卡的手中接任ISMI处长一职。 | 魏启历2032年10月,ISMI再次迎来了部门大调整。奥斯卡正式退休,同时[[安德比鲁斯·旷]]则卸任首席科学家一职,正式从奥斯卡的手中接任ISMI处长一职。 | ||