内研究院：修订间差异

第161行：

** 尖端矩阵工艺：承载尖端矩阵工艺的物件是优先回收的目标，但截止今天，除开[[冰耀晶石]]，IAMI并没有发现能够列入尖端矩阵工艺制品行列且需要回收的物件。

===~~人员管理~~===

===组织和人员管理===

~~IAMI初创时，主要成员均为人类。~~

====人员构成====

IAMI初创时，主要成员均为人类，总人数接近千人，拥有简陋的行动部门，绝大部分人员都是科学家和知识分子。

但从魏启历1965年起，长时间未补充人员的IAMI开始唤醒大量的冰晶石——这令IAMI内部冰晶石成员比例日渐上升。另一方面，IAMI也在社会上寻找令它满意且可靠的人类成员。一般而言，IAMI的第一层伪装是“AEHI尖端科技研究所”，新人员会反复接受心理评测，如果被认为“不合适”则会令其接受简单的药物记忆消除并离开，实际上这些药物的质量、记忆消除的效果都不好。

但从魏启历1965年起，长时间未补充人员的IAMI开始唤醒大量的冰晶石，并扩充了他们的行动部门——这令IAMI内部冰晶石成员比例日渐上升。另一方面，IAMI也在社会上寻找令它满意且可靠的人类成员。一般而言，IAMI的第一层伪装是“AEHI尖端科技研究所”，新人员会反复接受心理评测，如果被认为“不合适”则会令其接受简单的药物记忆消除并离开，实际上这些药物的质量、记忆消除的效果都不好。

如果被IAMI认为是“可信赖、能理解并接受IAMI，且有能力”的个体，“AEHI尖端科技研究所”会向新成员提供一个“选择”，接受者会正式成为IAMI成员，并了解到IAMI的存在信息，接受初阶莫诺密码培训，在IAMI监视下定时接受心里评测，也从此没有了回头之路。

@@ 第161行： / 第161行： @@
 ** 尖端矩阵工艺：承载尖端矩阵工艺的物件是优先回收的目标，但截止今天，除开[[冰耀晶石]]，IAMI并没有发现能够列入尖端矩阵工艺制品行列且需要回收的物件。
-===人员管理===
+===组织和人员管理===
-IAMI初创时，主要成员均为人类。
+====人员构成====
+IAMI初创时，主要成员均为人类，总人数接近千人，拥有简陋的行动部门，绝大部分人员都是科学家和知识分子。
-但从魏启历1965年起，长时间未补充人员的IAMI开始唤醒大量的冰晶石——这令IAMI内部冰晶石成员比例日渐上升。另一方面，IAMI也在社会上寻找令它满意且可靠的人类成员。一般而言，IAMI的第一层伪装是“AEHI尖端科技研究所”，新人员会反复接受心理评测，如果被认为“不合适”则会令其接受简单的药物记忆消除并离开，实际上这些药物的质量、记忆消除的效果都不好。
+但从魏启历1965年起，长时间未补充人员的IAMI开始唤醒大量的冰晶石，并扩充了他们的行动部门——这令IAMI内部冰晶石成员比例日渐上升。另一方面，IAMI也在社会上寻找令它满意且可靠的人类成员。一般而言，IAMI的第一层伪装是“AEHI尖端科技研究所”，新人员会反复接受心理评测，如果被认为“不合适”则会令其接受简单的药物记忆消除并离开，实际上这些药物的质量、记忆消除的效果都不好。
 如果被IAMI认为是“可信赖、能理解并接受IAMI，且有能力”的个体，“AEHI尖端科技研究所”会向新成员提供一个“选择”，接受者会正式成为IAMI成员，并了解到IAMI的存在信息，接受初阶莫诺密码培训，在IAMI监视下定时接受心里评测，也从此没有了回头之路。